【論稿/不競法】転職者が持ち込んだ他社営業秘密を 使用することによる侵害リスク（石本貴幸、パテント誌2025年10月）
9月30日
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更新日：10月15日
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記事の種類：論文・論稿紹介
分類：不競法
主な論点：営業秘密
HP初回掲載日：２０２６年１０月１日
表示・分類確認日：２０２６年１０月１日（法的分析の再確認日ではない）
【論稿/不競法】転職者が持ち込んだ他社営業秘密を 使用することによる侵害リスク（石本貴幸、パテント誌2025年10月）
１．知財・法務担当者が講ずべき「4つの防衛策」
①入社時の誓約書（注意喚起）
「前職の秘密情報を一切持ち込まない」ことを明記した誓約書を徴収。会社として不正を容認していない証拠にもなる。
②実効性のある社員研修
「他社の情報を使うことも犯罪である」という認識を徹底。特に「転職者が上司になった場合の部下」への教育が、回転寿司事件のような悲劇を防ぐ鍵である。
③社内相談窓口（駆け込み寺）の設置
上司から不審なデータの使用を命じられた際、法務や知財部に匿名で相談できる体制を構築する。
④知財活動を通じた「不自然な発明」の検知
転職者が入社直後に高度な成果（配合表や設計図など）を出した場合、その創出過程（実験データ等）を精査し、他社情報の流用がないか確認する。
★経験・技能: 業界で一般的な知識や、個人に体化したスキルは、自由。
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２０２６年１０月１日：LinkedInの本人原文を初回掲載。記事種類、分類、論点タグ、出典及び相談案内を整備。
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